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人力资源管理课程内容简列:
一、概论
什么是企业人力资源管理
谁在进行企业人力资源管理
如何研究企业人力资源管理
人力资源管理的发展
人力资源管理学的形成
人力资源管理学的结构
人力资源管理学的学
小结： 重点概念（管理 人力资源管理
人力资源管理体系 人力资源管理学）
二、人力资源
人力资源性质
人力资源投资
人力资源会计
小结：重点概念（人力资源 人力资源投资
人力资本 人力资源会计）
三、企业用工
劳动交易
用工方式
工作设计
小结：重点概念（劳动交易 企业用工模式
工作设计）
四、人力规划
人力资源规划的任务
人力资源规划的制定
小结：重点概念（人力资源规划
人力资源规划体系 人力资源需求预测
人力资源供求平衡）
五、职务管理
职务分析
职务说明书
职务说明书的内容
职务说明书的制定
职务评价
职务评价的性质
小结：重点概念（职务 职务分析 职务说明书
职务评价）
六、人员选拔
人事匹配
人事匹配的性质
录用标准
知识
心智能力
人才选拔
选过程
面试技巧
小结：重点概念（人事匹配 员工招聘
员工调配 员工录用标准 人员测评）
七、培训与开发
员工培训工作
培训的含义
培训项目管理
培训项目的特征
培训项目的安排
培训项目的控制
小结：重点概念（培训工作 培训项目 培训需求）
八、绩效考评
绩效考评的性质
绩效的含义
绩效考评的方法
绩效考评的实践
薪资报酬
职业发展
中英国际职业资格认证中心(SIVC)是由国际文化教育行业联合会组建的一个非营利国际性的职业资格考试与证书授权机构,总部设在英国伦敦,其认证与ISO9000等其它国际认证一样,根据国际惯例,由第三方来评审持证人的实际水平。其发展目标是将发展成为中英规模最大、最普及、费用最低廉、最实用的国际职业资格认证机构。
中英国际职业资格认证中心（SIVC)自成立以来，与社会各行业及雇主间建立了密切的联系，在来自不同领域最具权威专家的指导下，针对国际人才市场的最新需求开设职业考试项目，授予不同的职业资格证书。为保证所有参加培训的学员能够达到真才实学，真正掌握该专业知识，考试结束后试卷一律由（SIVC）总部聘请的行业专家进行评审，因此（SIVC）所颁发的证书得到了许多国家跨国公司和知名企业的认可。并被称为21世纪的“求职绿卡”。
在中国对于大部分企业来说，中国加入WTO之后，企业运作的各个环节都将毫无选择的适应国际化的游戏规则，而适应国际化人才的短缺将是他们面临的重大困难之一，现在中英国际职业资格认证中心（SIVC）的出现正是适应了这一要求，SIVC通过与中国各地的有关单位合作，已在全国设立了50多个考试培训中心，组织了几十个热门专业的培训与考试，它将全力帮助中国企业、员工迅速适应国际市场的需要。
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联系人:杨老师
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